転職体験記/プライドが邪魔をする

ゆうぞうの転職体験において前職での仕事に対するプライドが転職の障害でした。

45歳中年からの転職は、年下上司との関係をどうするかだ。

キャリア転職と違い、未経験業種への再就職は

肩書きなしからのスタートが殆んどだ。

所長、部長あたりとは、会議以外は

直接仕事をする機会は少ないが

問題は、課長職との関係構築が、最重要ではなかろうか。

課長職といえば、所長、部長の支持命令系統を

我々部下に落としこみ、成果を上げさせる現場責任者で

我々と共に仕事をする機会が、当然多い。

課長職の年齢は、35歳くらいから45歳くらいまでが多く

我々中年転職者にとっては、年下か、同年代の上司ということになる。

時には、罵声のような叱咤を受けることもあるだろう。

そこで、我々中年転職者は、前職までのプライドを捨てて

課長の指示に、素直に耳を傾けられるだろうか？

ここで、反発したりするようでは、まず続かないだろう。

ノンキャリアで、しかも他業種へ転職する中年諸君は

いかにプライドを捨て、年下上司の指示、命令に

素直に耳を傾け、かつ営業ノルマという

成果を上げられるかに、懸かっている。

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